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江城用工缺口仍有近3萬(wàn)人，高級(jí)技工月薪達(dá)萬(wàn)元

——二季度企業(yè)用工報(bào)告出爐

據(jù)7月16日《大江晚報(bào)》援引的蕪湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局“2011年二季度企業(yè)用工情況報(bào)告”指出，今年開始，蕪湖的很多企業(yè)一度陷入“用工荒”。如今半年時(shí)間過(guò)去，市場(chǎng)人才缺口仍然不容忽視，但相較之前供需矛盾有所緩解。

高級(jí)技工月薪達(dá)萬(wàn)元

截至2011年6月，人社局共調(diào)查了企業(yè)1242家，用工缺口29825人，比第一季度減少12143人，供需矛盾有所緩解。

缺工行業(yè)分布主要集中在制衣制鞋、機(jī)械制造、電子電器、食品制造等行業(yè)，其中制衣制鞋業(yè)缺工最為明顯，缺口達(dá)9145人，占缺工總數(shù)的31.8%。從工種來(lái)看，普工的需求量仍然最大，與第一季度情況相同。

報(bào)告還公布了蕪湖企業(yè)員工的薪酬情況。與前三個(gè)月相比，現(xiàn)在技工和管理崗位月工資均有上漲。普工崗位月工資為1000-3000元；技工崗位月工資為1000-10000元，其中高級(jí)技工月工資為1800-10000元，上限比第一季度翻了一番。行政管理崗位月工資為1800元以上，高級(jí)崗位甚至達(dá)到2000-20000元，上限也較之前漲了100%。

季節(jié)性用工短缺顯現(xiàn)

對(duì)于缺工的原因，人社局也進(jìn)行了分析，主要還是供需間存在斷層。近年來(lái)，蕪湖企業(yè)數(shù)量、規(guī)模增速快，用工量激增。以蕪湖縣工業(yè)園區(qū)為例，現(xiàn)發(fā)展步入快車道，隨著浙江臥龍集團(tuán)、德力西電氣有限公司等大型企業(yè)的落戶投產(chǎn)，在提供大量崗位的同時(shí)，也凸顯了技工、操作工短缺的矛盾。再加上部分企業(yè)設(shè)定年齡限制，招工對(duì)象主要集中在35歲以下，增加了招聘難度。

另外，季節(jié)性用工短缺也已初步顯現(xiàn)。由于農(nóng)村農(nóng)忙、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員夏季求職愿望不強(qiáng)等因素影響，進(jìn)入市場(chǎng)求職的人員相對(duì)減少。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)政策的優(yōu)惠，也吸引分流了部分勞動(dòng)力。

內(nèi)外兼顧解決用工矛盾

針對(duì)目前的狀況，人社局也出臺(tái)了多項(xiàng)措施，促進(jìn)企業(yè)招工。據(jù)悉，蕪湖市先后組織了九支招工小分隊(duì)，開展赴外招工和駐點(diǎn)招工，通過(guò)對(duì)接外地民辦職介機(jī)構(gòu)，組織崗位對(duì)接、開展技能培訓(xùn)等措施，促進(jìn)皖北、湖北、云貴等地農(nóng)民工來(lái)蕪就業(yè)。

同時(shí)增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，提升用工效果。從招商源頭上規(guī)劃好引進(jìn)企業(yè)類型，限制引進(jìn)附加值低、耗能高、勞動(dòng)密集型的企業(yè)。對(duì)用工不規(guī)范、員工流失量大的企業(yè)實(shí)施依法制約，而對(duì)用工穩(wěn)定性高、人資管理規(guī)范的企業(yè)提供重點(diǎn)用工服務(wù)。

另外，政府還加快了工業(yè)園區(qū)的配套設(shè)施建設(shè)。具體措施包括延長(zhǎng)公共交通運(yùn)行時(shí)間，保證夜班人員的需求；合理規(guī)劃園區(qū)內(nèi)百貨超市、早點(diǎn)商鋪、衛(wèi)生室、幼兒園等生活設(shè)置，幫助企業(yè)以優(yōu)良的就業(yè)環(huán)境吸引人才。

江城用工缺口仍有近3萬(wàn)人，高級(jí)技工月薪達(dá)萬(wàn)元——二季度企業(yè)用工報(bào)告出爐

江城用工缺口仍有近3萬(wàn)人，高級(jí)技工月薪達(dá)萬(wàn)元——二季度企業(yè)用工報(bào)告出爐